理念と目標

理念

信州大学は、
　信州の豊かな自然、その歴史と文化、人々の営みを大切にします。

信州大学は、
　その知的資産と活動を通じて、自然環境の保全、人々の福祉向上、産業の育成と活性化に奉仕します。

信州大学は、
　世界の多様な文化・思想の交わるところであり、それらを理解し受け入れ共に生きる若者を育てます。

信州大学は、
　自立した個性を大切にします。

信州大学で学び、研究する我々は、
　その成果を人々の幸福に役立て、人々を傷つけるためには使いません。

目標

信州大学は、
　 その存立の理念に基づき、教育・研究・地域貢献・国際交流において次の目標を掲げます。

教育

かけがえのない自然を愛し、人類文化・思想の多様性を受容し、豊かなコミュニケーション能力を持つ教養人であり、自ら具体的な課題を見出しその解決に果敢に挑戦する精神と高度の専門知識・能力を備えた個性を育てます。

研究

人類の知のフロンティアを切り拓き、自然との共存のもとに人類社会の持続的発展を目指した独創的研究を推進し、その成果を地域と世界に発信し、若い才能を引きつける研究環境を築きます。

地域貢献

信州の自然環境の保全、歴史と文化・伝統の継承・発展、人々の教育・福祉の向上と産業発展の具体的課題に貢献するため、大学を人々に開放し関連各界との緊密な連携・協力を進めます。

国際交流

諸外国から学生・研究者を積極的に受け入れ、世界に開かれた大学とし、信州の国際交流の大きい推進力となります。

教職員行動規範

信州大学は、その社会的使命と業務の公共性から、高い倫理観に基づいて、厳格に法令等を遵守するとともに、健全で適正な大学運営が求められる存在です。
その要請に応えるためには、教職員の一人ひとりが高潔な価値観、倫理観を保持し、誠実かつ公正に諸活動を展開していくことが必要です。
ここに、信州大学の理念と目標のもと「信州大学教職員行動規範」を定め、私たち教職員は不断の実践に努めます。

1 人権の尊重

私たちは、一人ひとりの人格及び人権を尊重し、侵害行為に対しては厳正に対処し、健全で活気のある環境の整備に努めます。

2 法令の遵守

私たちは、関係法令及び学内諸規程を遵守し、健全かつ適正な業務執行に徹し、社会からの信頼確保に努めます。

3 社会的使命を自覚した教育研究

私たちは、大学が果たすべき社会的使命を自覚し、教育研究活動を通して世界、日本及び地域の発展と安定に積極的に貢献します。

4 積極的な情報公開と知的財産権の尊重

私たちは、正確な情報を積極的に公開するとともに、個人情報の保護、業務上知り得た秘密の保持及び知的財産権の尊重に細心の注意を払います。

5 環境への配慮

私たちは、豊かな環境マインドをはぐくみ、常に環境の保全や資源の保護を心がけた活動を推進します。

6 安全衛生の確保と不測の事態への対処

私たちは、安全衛生に対する意識を高め、その確立に向け不断の努力を重ね、不測の事態に対しては、迅速、的確に対処します。

7 大学資産等の適正な管理

私たちは、大学資産及び外部資金を適正かつ効率的に管理し、正当な業務目的にのみ使用します。

8 附則

国立大学法人信州大学安全衛生基本方針

基本理念

信州大学は、本学の教職員・学生の安全と心身の健康を守り、快適で健全な就業・修学環境を確保するため、積極的かつ継続的に安全衛生活動と健康づくりに取り組みます。また、安全衛生に対する意識と環境マインドを併せもつ人材を育成し、地域社会及び国際社会に貢献することを目指します。

基本方針

信州大学環境方針

基本理念

信州大学は、かけがえのない地球環境を守るため、本学における教育・研究、地域貢献、国際交流など、あらゆる活動を通して、人と自然が調和した、持続可能な社会の実現に貢献します。

基本方針

ハラスメント防止の取組み

～職員の皆さんへ～

　信州大学では、学生や教職員が快適な環境で就学・就業できるよう、ハラスメントのない大学にするための取組を行っています。平成11年に「信州大学におけるセクシュアル・ハラスメントの防止等に関する規程」が制定されましたが、あらゆる形態のハラスメントの防止と排除を図るべく、平成17年に同規程を発展的に廃止して「信州大学におけるハラスメントの防止等に関する規程」を制定しました。規程制定と同時に「信州大学キャンパス・コード」を制定し、さらに平成18年には「信州大学教職員行動規範」も加えました。これらは学内の望ましい雰囲気を醸し出し、社会から大学に課せられた使命の達成を円滑に推進できる環境を作り上げることを目指しており、より迅速で柔軟な対応を可能にするため、平成19年にも規程を改正して充実に努めています。

　信州大学は文系・理系の幅広い分野をカバーする総合大学で、大勢のさまざまな人々が一緒に過ごしています。ハラスメントは人間関係の中で起こるものですから、その扱いは大変難しいのですが、お互いを認め合うという人間関係の基本を常に意識することを心がけたいものです。理解し認め合うことで、一人一人の能力や可能性を何倍にも伸ばすことができるのではないでしょうか。本学構成員が、高等教育・研究に連なる者として、高い倫理感と見識が求められていることを深く自覚し、イコール・パートナーシップ委員会を中心として、高等教育・研究機関にふさわしい職場環境の形成に主体的に取り組んでくださることを望んでいます。

国立大学法人　信州大学長
山沢　清人

基本理念

平成17年6月、旧「信州大学におけるセクシュアル・ハラスメントの防止等に関する規定」を廃止（改正）して、新たに「信州大学におけるハラスメントの防止等に関する規定」（以下「ハラスメント防止規定」）が制定されました。同規定第1条（目的）にあるように、職員・学生の人権擁護と就業・就学にふさわしい環境を確保するために、あらゆる形態のハラスメントの防止と排除を図るものです。

要するにこの規定は、決して懲罰や懲罰のための取り締まりを目的とするものではありません。そもそもハラスメントは、差別や偏見に根ざすことが多いとはいえ、他方ではちょっとした行き違いや誤解がこじれて起こることも少なくありません。立場の違いはあってもお互いを認め合って、意図せず人を傷つけたりすることのないようにしようというものです。そして、学内の望ましい雰囲気を醸し出し、社会から大学に課せられた使命の達成を円滑に推進できる環境を作り上げることを目指しています。そのため、同規定制定と同時に「信州大学キャンパス・コード」が制定され、さらに平成18年1月には「信州大学教職員行動規範」が制定されました。

なお、これらに先立って平成13年7月に、人権意識の向上とハラスメント（当時はセクシュアル・ハラスメント）を含む差別・偏見に基づく問題を扱うために、イコール・パートナーシップ委員会（以下、EP委員会）が設置されました。委員は8人（男女各4人、教員・教員以外が各4人）で、部局代表ではなく個人資格の委員です。任期は2年ですが、平成17年から、4人ずつ1年ごとに交替します。なおEP委員はハラスメント相談員を兼ねていますが、＜EP委員会＝ハラスメント対策委員会＞というわけではありません。

なお、詳細についてはこちらをご覧ください。