採用情報

１．公募の趣旨・背景
信州大学は，DEI（Diversity, Equity, and Inclusion）を推進し，覚悟をもってグローバル化を進め，世界から選ばれる大学を目指しています。本公募は，国籍や経歴にかかわらず，世界中から多様なアカデミックバックグラウンドを持つ方々に広くご応募いただき，本学の教育・研究のグローバル化にご尽力いただくことを目的としています。国際的な教育・研究の経験や多文化環境での実務経験を持つ方の応募を歓迎いたします。
安全安心で持続可能な社会の実現のための基盤技術である機械工学は重要度を増しており，機械工学の高い専門性と国際性を有したエンジニアの育成は必要不可欠です。このような社会的要請に応えるべく，機械工学分野に関連した教育・研究に従事し，本学のグローバル化にも貢献できる助教の公募を行います。

２．職名・人員
助教（特定雇用）・1名

３．所属
信州大学工学部

４．主担当学部等
大学院総合理工学研究科工学専攻機械システム工学分野
工学部工学科機械物理コース／知能機械コース

５．研究分野
機械工学全般に関する研究分野（例えば，流体力学，熱工学，材料力学，制御工学，ロボティクスなど）
　
６．職務
学科の教育・研究および管理運営に関わる業務を行う。

７．応募資格
　（1）博士の学位を有するか着任時までに取得見込みの方。
　（2）機械工学におけるいずれかの分野で研究業績を有する方。
　（3）関連分野を担当する教授と教育・研究において協力できる方。
　（4）機械工学分野の授業と学生の研究指導を英語で実施できる方。日本語でも授業ができる能力があることが望ましい。
　（5）国際化推進に協力できる方。

８．採用予定日
令和8年6月1日以降のできるだけ早い時期

９．待遇
国立大学法人信州大学の規定に基づく
勤務形態：　常勤，原則として専門業務型裁量労働制
給与　：年棒制 4,980,000 円（月額415,000円）
任期　：原則3年
定年　：65才

１０．提出書類
(１)　履歴書[写真添付，学歴は大学卒業以降，職歴・研究歴，賞罰・処分歴，連絡先(E-mailと携帯電話)を明記]　＊ただし携帯電話が無い場合，常時直接連絡できる電話番号を記載のこと
(２)　研究業績リスト[著書，研究論文(査読付き)，国際会議プロシーディング(査読付き)，その他の論文，解説・展望等，口頭発表，科学研究費補助金等の外部研究費取得状況，教育活動，学会活動，その他の諸活動(管理運営活動，社会貢献活動)などを区分して記載]
(３)　主要論文別刷り(３編以内，コピー可，掲載予定論文の場合は掲載証明書の写しを添付のこと)
(４)　今までの研究概要(A4用紙1枚以内)
(５)　着任後の研究・教育に関する抱負(A4用紙1枚以内)
(６)　応募者に関する所見を伺える方(2名)の氏名・所属先と連絡先(電話番号とE-mail)

１１．応募締切
令和8年1月30日（金）必着

１２．選考方法
第一次選考（書類選考）により選考された方について第二次選考（プレゼンテーション及び面接）を実施する。ただし，面接審査の際の旅費等は自己負担とする。なお，選考の結果は応募者宛に電子メールで通知する。

※信州大学は男女共同参画を推進しており，業績等（研究業績，教育業績，社会的貢献ほか）及び人物の評価において同等と認められた場合には女性を採用します。ただし，これは性別のみで優先的に採用することを認めるものではありません。

１３．書類提出先
提出書類は，下記に従い電子メールにPDFファイルとして添付し，提出してください。
メール件名（Subject欄）：機械システム工学分野［助教］応募書類
電子メールアドレス：kosyomu@shinshu-u.ac.jp
なお，受信確認のメールを送付しますので，書類提出メール送信後3日（土日祝日除く）以内に受信確認メールが届かない場合は，必ずお問い合わせください。
応募書類掲載の個人情報は採用選考以外の目的で使用することはありません。

１４．問合せ先
信州大学学術研究院工学系　　　松中　大介
Tel: 026-269-5113 　E-mail: matsunaka@shinshu-u.ac.jp

１５．信州大学工学部のホームページのURL
http://www.shinshu-u.ac.jp/faculty/engineering/

１６．その他
信州大学では，研究者がその能力を最大限発揮できるよう，研究補助者制度やメンター制度の導入による研究環境の整備を行っています。また，教職員のワーク・ライフ・バランスの推進として，学内保育施設運営，ベビーシッター派遣事業割引券の配付，大学入学共通テスト等における一時保育など男女共同参画へ積極的な取り組みを行っています。

※履歴書には賞罰・処分歴等欄を設け、受賞歴並びに前科及び懲戒処分歴を記載してください。前科及び懲戒処分歴については、該当事項がありながらそれらを記載しない場合は経歴詐称とみなす場合があり、採用取消や懲戒解雇等に繋がる可能性があります。

1. Purpose and Background
Shinshu University promotes Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) and is committed to advancing globalization to become a university chosen by the world. This open call aims to invite applications from individuals with diverse academic and professional backgrounds, regardless of nationality or career history, who can contribute to the globalization of the university’s education and research. We particularly welcome applicants who have international experience in education and research, or professional experience in multicultural environments.
Mechanical engineering is a fundamental discipline that underpins the realization of a safe, secure, and sustainable society. In recent years, the importance of mechanical engineering has been increasing, and the development of engineers with both high expertise and international perspectives has become essential. To meet this social demand, we invite applications for an Assistant Professor who will engage in education and research related to mechanical engineering fields and contribute to the globalization of our university.

2. Position and Number of Openings
Assistant Professor (Fixed-term) – 1 position

3. Affiliation
Faculty of Engineering, Shinshu University

4. Primary Department / Courses in Charge
- Mechanical Systems Engineering Division, Department of Engineering, Graduate School of Science and Technology (Master’s Program)
- Mechanical Engineering and Physics Course / Intelligent Mechanical Engineering Course, Faculty of Engineering (Bachelor’s Program)

5. Research Field
All fields related to Mechanical Engineering, such as (but not limited to): Fluid Dynamics, Thermal Engineering, Mechanics of Materials, Control Engineering, Robotics, and related fields.

6. Duties
The successful candidate will engage in education, research, and administrative work within the Mechanical Systems Engineering Division.

7. Qualifications
Applicants must meet all of the following requirements:
1. Hold a Ph.D. degree or expect to obtain one by the date of appointment.
2. Have research achievements in any field of mechanical engineering.
3. Be able to collaborate in education and research with faculty members in related fields.
4. Be capable of conducting lectures and supervising students’ research in the field of mechanical engineering in English. (Ability to teach in Japanese is desirable but not required.)
5. Be willing to contribute to the internationalization of the university.

8. Starting Date
At the earliest possible date on or after June 1, 2026.

9. Employment Conditions
In accordance with the regulations of the National University Corporation Shinshu University:
- Salary: Annual salary system – JPY 4,980,000
- Term: In principle, 3 years (fixed-term)
- Retirement age: 65 years old

10. Application Documents
(1) Curriculum Vitae (CV)
Include a recent photo; academic background (from undergraduate level onward); professional and research career; honors, penalties, or disciplinary actions (if any); and contact details (e-mail and mobile phone number or an alternative number reachable at all times).
(2) List of Research Achievements
Classify and list items under: Books, peer-reviewed journal papers, peer-reviewed international conference proceedings, other papers, reviews/commentaries, oral presentations, acquisition of external research funds (e.g., KAKENHI), educational activities, academic society activities, and other contributions (e.g., administrative and social service activities).
(3) Copies of Three Major Publications (scanned copies acceptable)
If a paper is accepted but not yet published, attach a letter or certificate of acceptance.
(4) Summary of Past Research (within one A4 page)
(5) Statement of Future Research and Educational Plans (within one A4 page)
(6) Names and Contact Information of Two References (provide names, affiliations, telephone numbers, and e-mail addresses).

11. Application Deadline
Must arrive by 30, January, 2026.

12. Selection Process
- First stage: Document screening.
- Second stage: Presentation and interview for shortlisted candidates.
Travel and related expenses for the interview shall be borne by the applicant. The results will be notified to applicants via e-mail.

Note: Shinshu University promotes gender equality. When candidates are evaluated as equivalent in terms of achievements (research, education, and social contribution) and personal qualities, women will be given preference. However, this does not imply preferential hiring based solely on gender.

13. Submission of Application Documents
All application materials should be submitted by e-mail as PDF attachments.
E-mail subject line: “Application for Assistant Professor (Mechanical Systems Engineering)”
E-mail address: kosyomu@shinshu-u.ac.jp

A confirmation e-mail will be sent after receipt. If you do not receive confirmation within three business days (excluding weekends and holidays), please contact us.
Personal information included in the application materials will be used only for recruitment purposes.

14. Contact Information
Daisuke Matsunaka
Institute of Engineering, Academic Assembly, Shinshu University
Tel: +81-26-269-5113
E-mail: matsunaka@shinshu-u.ac.jp

15. Website
https://www.shinshu-u.ac.jp/faculty/engineering/

16. Additional Information
Shinshu University provides an excellent research environment that enables researchers to fully develop their potential, with support systems such as research assistants and mentoring programs. To promote work-life balance, the university operates on-campus childcare facilities, offers babysitter service discount coupons, and provides temporary childcare services during university entrance examinations and other events, as part of our active promotion of gender equality.

17. Important Notice
Applicants must include a section on honors and disciplinary records in their CV. If there are any criminal or disciplinary records that are not declared, it may be considered as falsification of the applicant’s background, which could lead to cancellation of employment or dismissal.