（職場環境の整備）
○不要不急の時間外勤務を無くすよう、スタッフに対する意識啓発に取り組みます。
○報告、相談がしやすい風通しの良い職場の構築に取り組みます。

（人材の育成）
○本学の職員の育成方針等に則り、各スタッフが目指すキャリアプランが達成できるよう適切なサポートに取り組みます。

• 全ての職員が育児・介護・家事などの家庭生活と仕事を両立できるよう応援します。
• 長時間労働の是正、柔軟な働き方、業務の効率化など、働き方改革を積極的に推進し、組織力を高めることで、仕事の質の向上につなげます。
• 私は、自らも、仕事を充実させつつ、家族との時間も大切にする「イクボス」になります。