• 【妊婦健康診査】勤務時間の中で、母子健康法の規程による健康診査、保健指導を受けるための時間が必要な場合は、「職務専念義務の免除」を請求することができます。
  （健康診査の頻度は妊娠23週までは4週間に1回、妊娠24週から35週までは2週間に1回、妊娠36週以後出産までは1週間に1回。）
• 【通勤緩和】交通機関の混雑による苦痛は、つわりの悪化や流産、早産等につながるおそれがあります。医師等から通勤緩和の指導があった場合には、妊娠中の女性職員が申し出ることにより、通勤緩和の措置を受けることができます。
  ※電車、バス等の公共交通機関を使っての通勤の他、自家用車による通勤も通勤緩和の措置の対象となります。

• 妊産婦が請求すれば、時間外勤務、休日勤務又は深夜勤務をする必要はありません。
• 現在の担当業務が妊娠中に負担となる場合は、申請すれば、他の軽易な業務に転換することができます。
• 医師等から休憩に関する措置について指導があった場合には、妊娠中の女性職員が申し出ることにより、適宜の休養や補食、休憩時間の延長、休憩回数を増やす等休憩に関して必要な措置を受けることができます。
• 妊娠中の職員が通勤に利用する交通機関の混雑の程度が母体又は胎児の健康保持に影響がある場合、所定の勤務時間の始め又は終わりにつき、1日を通じて1時間を超えない範囲で勤務しないことを請求することができます。

出産予定日の6週間前（多胎妊娠は14週間）から、産前休暇を取得することができます。

出産翌日から8週間は就業することができません。
（産後6週間を経過した女性職員から申出があり、医師が支障ないと認めた場合、早期復帰することができます。）

産後休暇終了後から、子の3歳の誕生日の前日までの間で、職員が希望する期間取得することができます。分割して2回取得することもできます。

1歳未満の子を養育する職員は、授乳等を行うために1日2回それぞれ30分まで休暇を取得することができます。

小学校就学の始期に達するまでの子を養育する職員は、1日の所定勤務時間を４、５、６時間のいずれかに短縮することができます。給与は勤務時間数に応じて減額されます。期末手当は短縮された期間の1/2が除算された期間率を乗じて支給されます。勤勉手当は短縮された期間が除算された期間率を乗じて支給されます。(※附属病院の医員の所定勤務時間は別途)

小学校就学前の始期に達するまでの子を養育する職員は、1日の勤務時間の始め又は終わりにおいて2時間以内で勤務しないことができます。曜日選択が可能です。給与は勤務しない時間分が減額されます。勤勉手当は勤務しなかった期間が除算された期間率を乗じて支給されます。ただし、上限の期間(30日)を超える場合に限ります。

9歳に達する日以後の最初の3月31日までの間にある子を養育する職員が、子の看護のため勤務しないことが相当であると認められるとき、学級閉鎖、入園(入学)式、卒園式のとき、一の年度において5日の範囲内(子が2人以上の場合は、10日の範囲内の日数)で看護等休暇を取得することができます。

小学校就学の始期に達するまでの子を養育する職員が請求することができます。

小学校就学の始期に達するまでの子をを養育する職員は以下の制限を請求することができます。

• 1月24時間、1年に150時間を超える残業の制限
• 22時～5時までの勤務制限

小学校6年生までの子を養育する職員が、勤務時間の区分を選択することができます。選択できる勤務時間の区分は次の(1)～(6)とします。
(1)A出勤　7:00～15:45　(2)B出勤　7:30～16:15　(3)C出勤　8:00～16:45
(4)D出勤　8:45～17:30　(5)E出勤　9:00～17:45　(6)F出勤　9:30～18:15
いずれの区分も、休憩時間は12:00～13:00とします。

職員の妻が出産する際に、出産のため入院した日から出産後2週間までの間に2日間の範囲内で入退院や出産時付添、出産届等手続きのための休暇を取得することができます。

生まれた子の授乳、付き添い、上の子どもの保育所への送迎等のため、産前6週間前～出産に係る子が1歳に達するまでの期間において、5日間の範囲内で休暇を取得することができます。

子どもの出生後8週間以内に28日間、取得することができます。分割して2回取得可能です(原則、はじめにまとめて申出)。配偶者の出産予定日から取得可能です（出産予定日と出生日が異なる場合は子の出生日または出産予定日のいずれか遅い方の日から起算）。
特別養子縁組等の場合は女性も利用できます。

配偶者の出産予定日から(予定より早く産まれた場合は前倒し可)、子の3歳の誕生日の前日までの間で、職員が希望する期間取得することができます。分割して2回取得することもできます。