ワーク・ライフ・バランスに配慮し、個人の生活に根ざした業務改善を実践し、快適な職場環境の提供に努めています。

• 一人一人の個性を尊重するとともに、仕事と生活の調和に関する活動を積極的に推進します。
• コミュニケーションを大切にし、相談しやすい職場環境作りに努めます。
• 誰もが充実した仕事と生活を送ることができるイクボス・温かボスを目指します。

• 子育て事情などを理解し、育児や介護のための休暇を取りやすい職場環境をつくります。
• 情報共有やコミュニケーションを円滑にし、チームワークで業務を遂行できる職場づくりに努めます。
• 自ら仕事と私生活を楽しめるイクボスであるよう努めます。

• 有給休暇を取得しやすい環境づくりに努め、職員のプライベートの充実を図ります。
• 育児休暇や介護休暇の取得について、理解ある職場づくりの構築を目指します。
• 職員の模範となるよう、不要な残業はせず、早く退勤するよう努めます。

• 職員が仕事とプライベートを両立できるように全力でサポートします。
• チームワーク力を高め、お互いにサポートし合える働きやすい環境づくりに取り組みます。
• あいさつを積極的に行い、思いやりをもって職員に接することで相談しやすい組織づくりを目指します。

• 有給休暇の取得促進や時間外労働の削減に努め、職員一人ひとりが仕事と家庭の両立を図れるような職場づくりを目指します。
• 育児休業や介護休暇などの制度を理解し、取得しやすい職場環境づくりに努めます。
• 無駄に残業せず、率先して早く帰ります。

• 育児や介護等に伴う休暇が取得しやすい職場となるよう心掛け、働き方の多様性にも配慮していきます。
• 前向きな気持ちで仕事ができる職場環境となるよう努めます。
• 職員間のコミュニケーションを充実させ、お互いを思いやれる雰囲気作りを意識します。