信州大学医学部附属病院では，患者さん・地域の方々・医療機関の皆様向け書籍『よりよい医療を届けたい 信大病院の最新治療』を出版しました。

https://wwwhp.md.shinshu-u.ac.jp/information/2021/06/gmr-car-t-1.php

様々な疾患や治療を全47テーマに厳選し，信大病院の医師・看護師・メディカルスタッフがわかりやすく解説しています。

ぜひ，多くの方に手に取っていただければと思います。

OJT支援の充実や働き方改革、更に新型コロナウイルス感染対策といった様々な理由から集合研修は減らす方向にあります。

そこで、今年度は施設オリジナルのe-learningで研修をしています。
ケースレポート研修や看護過程の研修など、4つが集合研修からe-learningになりました。

看護過程は講義や演習より、実践で磨かれるものです。
e-learningで看護過程の基本を復習します。
その後は、OJTで先輩方の支援を受け、じっくりアセスメントしたり、自身の看護展開を振り返ったりしていきます。

e-learningを学びのきっかけにして、OJTで成長していきましょう！

キャリアラダー組織的役割遂行能力のレベルⅡ・Ⅲ挑戦中スタッフが、日勤リーダーを通してマネジメントの第一歩を踏み出す研修を開催しました。

リーダーシップを発揮しているなぁと感じるリーダーの行動と、その中に潜んでいるスキルや能力を考えるグループワークや、リーダーとして役割発揮していくための行動目標を立案するグループワークをしました。
看護マイスターがアドバイザーになり上手に引き出してくれるので、研修生は今後どのような行動をとればよいかイメージできました。

研修受講後は、日勤リーダーを経験しPDCAをまわしながら、自身の目標達成と役割発揮を目指します。
業務管理をするプレイングマネジャーとしての活躍を期待しています！