学長府
学長府長
伊藤 誠策
- 職員個々が充実した毎日が送れるよう、コミュニケーションの取りやすい明るく活気ある職場環境の継続に努めます。
- 日頃から情報の共有を図ることによりワークシェアリングを確立し、職員のワーク・ライフ・バランスを推進します。
- 常に業務の効率化を考え時間の有効利用を図ることにより、職員の時間外勤務の抑制と年次休暇の取得率向上を目指します。
学長府総合企画幹
上條 泰
- 全ての職員が家族や自分の時間を大切にできるよう、仕事と家庭の両立を支援します。
- 育児や介護等を支援する制度を理解し、職員が取得しやすい職場環境を整えます。
- 自ら率先して無駄な残業は無くし、柔軟な働き方により仕事の質の向上につなげていきます。
学長府学長戦略室長
吉成 昭裕
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具体的には、以下のとおり、職員一人ひとりの事情への配慮と、本室の使命達成とを、両立できるマネジメントを実践します
- 子育て・介護等は特定の個人の問題ではありません。私たち自身の問題であり、組織全員の問題です。当事者意識の醸成に向けた理解促進を図るとともに、実際に制度を利用しやすい環境づくりに努めます
- 業務の属人化を防ぎ、誰かが休んでもチームとして機能する組織づくりを進めます
- 子育て・介護等による休業から復帰した職員を、チームとして歓迎し、円滑に組織になじめる支援を行います
- 限られた時間と人員の中で最大の成果を生み出せるよう、効果的な組織運営を通じた組織力向上に努めます