研究推進部
研究推進部長
遠藤 章憲
- 組織内の情報共有やコミュニケーションを大切にし、チームワークで業務を遂行します。
- ワーク・ライフ・バランスに配慮し、時間外勤務の削減や休暇を取得しやすい職場環境づくりに努めます。
研究推進部研究支援課長
- 私は、日常的な対話とオープンな情報共有を徹底し、メンバー一人ひとりが主役となって生き生きと活躍できる、活気ある職場づくりに努めます。
- メンバーの心身の健康を最優先に考え、特定の誰かに負担が偏らない「業務の可視化」を進めます。お互いにフォローし合える柔軟なサポート体制を構築し、チーム全体のレジリエンス（対応力）を高めます。
- 私自身が率先して仕事と私生活を調和させ、心豊かな充実した日々を送ることで、メンバーがワーク・ライフ・バランスを追求しやすい環境を牽引します。
研究推進部産学官地域連携課長
清水 聖子
- 介護が自分事となってみたら、これまでの業務経験が活きる場面が多いだけでなく、介護から得た発見も多数あります。ワークの過ごし方はライフにつながり、ライフの過ごし方もワークにつながっています。気後れせずにライフの時間を過ごしましょう。そして周囲のフォローのおかげであることをいつも心に留め、感謝を態度で表しましょう。
- ワークを効率的に行うため、自分の担当業務の先にいる人、更にその先にいる人が求めていることの核心は何か、そのためにすべきことは何か、誰がすべきか、それを考えて業務を行うよう自ら努めます。
- 誰にとってもわかりやすい仕事を心がけ、相手も自分も周囲も楽になる「三方よし」の環境を目指します。
- 部署内の各職員が、常に全員が出勤できるとは限らない、時間外勤務できるとは限らない、自分が急に休むかもしれない前提で業務を考えられるように努め、ワーク・ライフ・バランスだけでなく、非常事態にも強い組織を目指します。
研究推進部大型研究推進課長
尾坂 隆男
- 職員とコミュニケーションを図り、働きやすく、働きがいを感じられる職場環境づくりに取り組みます。
- 家庭と仕事を両立させ、安心して働き続けられる職場を目指します。
- 育児・介護休業や年次休暇を取得しやすい環境づくりに努めます