業務効率化について
• 業務効率化に繋がるツールの活用や取組を積極的に紹介し、少しでも各自の趣味や関心事、育児などにその時間が当てられるようにしたい。その結果、残業時間の縮減につなげていければと思います。
勤務環境の改善について
• 日頃からなるべく対面で言葉を交わすことを心掛け、困ったことや難しいことが相談しやすい環境としたい。

• 多様性を大切にし、それぞれが自分の資質・能力を発揮できるよう、仕事や家庭の状況の把握に努めます。
• 改善提案はすぐに採用し、業務の効率化・最適化に勤めます。
• 自ら率先してワーク・ライフ・バランスに配慮した行動を実行し、定時退勤や休暇取得のしやすい環境の維持に努めます。

• 課員とのコミュニケーションを通じて、業務の適正化や業務の効率化を図り、働きやすい職場環境づくりに努めます。
• 子育てだけでなく課員それぞれの環境に理解を示し、ワーク・ライフ・バランスに配慮した行動に努めます。

自身も子育てをする中で、これまでワーク・ライフ・バランスに配慮していただいた経験から、課員のワーク・ライフ・バランスに配慮してまいりたいと思っております。
取組みとしては、課員とのコミュニケーションを通じて、業務や家庭の状況を相談しやすい、育児・介護・有休休暇を取得しやすい職場環境を目指します。
また、グループや担当の業務量の適正化、業務の効率化を図り、サポート体制を構築することで、課員が休暇を取得しても、組織としてのパフォーマンスを維持、向上できるように努めます。