• 年次休暇を取得しやすく，コミュニケーションを取りやすい環境づくりに努めます。
• 業務の見直し，効率化，時間外勤務の削減に取り組み，職員のワーク・ライフ・バランスを推進します。
• 個別面談の機会を積極的に設け，気軽に悩みを相談できるような環境づくりを目指します。

• 仕事と生活の調和がとれるよう時間外勤務の削減に努めます。
• 互いを尊重し、健康的なバランスを保てるようにお互いをサポートし合う職場環境を目指します。
• 教職員の皆さんや学生の皆さんが、仕事や勉学と個人の目標の両方を達成できるように自らができることを支援します。

１．部下の「人生」を応援します。
　育児・介護・学び直し・趣味など、人生の多様な選択を尊重し、柔軟な働き方と休暇取得を支援します。誰もが安心してチャレンジできる職場をつくります。
２．「働きやすさ」と「働きがい」を両立させます。
　風通しのよい対話を重ね、チームで協力しながら、やりがいや達成感を実感できる環境づくりに取り組みます。世代や立場を超えて支え合う風土を育てます。
３．自分自身の人生も楽しみます。
　プライベートな時間を大切にし、自分らしい人生を歩む姿を示します。管理職自身が前向きに人生を楽しむことで、職場にポジティブな空気を広げます。

• 職員それぞれのライフイベントにより休暇等が必要な時、職場のメンバーが「お互いさま」と思い、支え合える、明るい職場づくりに努めます。
• 職員個々の事情を把握し、十分配慮するよう努めます。
• 業務が「属人化」しないよう、情報の共有化・業務の見える化等によりワークシェアリングを図り、職員のワーク・ライフ・バランスに配慮した職場環境づくりに努めます。

• 職員が個性や能力を最大限発揮できるよう、ワーク・ライフ・バランスを積極的に推進するとともに、自らも充実した仕事と私生活を送る「温かボス」となります。
• さらなる業務の効率化を進めるとともに、職員のＳＤ等を通じ状況に応じた適正な業務の協力体制を整え、時間外労働時間の減少に努めます。
• 職員と定期的に個別面談を行い、配慮すべき事情を把握するとともに、適正な業務分担の決定に努めます。

• 課内の常勤職員と非常勤職員すべてが、男女を問わず、結婚、出産、育児、介護のための制度を利用しやすく、安心して働ける職場環境の構築を目指します。
• 休暇を取得しやすく、時間外勤務を軽減できる環境を整えるため、課内で係やグループを越えた協力体制、業務分担を検討します。
• 課内の職員が家庭生活と仕事を両立し、個性や能力を十分に発揮できるようにワーク・ライフ・バランスを推進します。自らも率先して業務を効率化し、休暇取得や時間外勤務の削減に取り組みます。

• 職員個々のライフスタイルを尊重し、仕事にプライベートに、それぞれが充実できるように応援します。
• 自ら積極的に休暇取得、定時退庁をすることで、職場内のワーク・ライフ・バランスを推進します。

• 子育てや介護等に向き合う職員の事情を理解し、在宅勤務等、学内の諸制度を最大限活用できるようにサポートします。
• ワーク・ライフ・バランスを常に意識し、職場におけるノー残業デーの確実な実施、時間外勤務の削減に努めます。
• 自ら率先して定時退勤や休暇を取得することで、職場におけるワーク・ライフ・バランスの意識啓発に努めます。