総務部
総務部長
後藤 謙
- すべての職員が働き方改革の重要性を理解し、会議時間の削減、ペーパーレス化、意思決定をスムーズに行うなど業務改善を推進します。
- 育児、介護、地域活動やボランティア活動等を希望する職員が、積極的に参画できる職場環境づくりに取組みます。
- 年次休暇やその他の休暇を取得しやすいワーク・ライフ・バランスに配慮した職場環境づくりを実施し、自らも積極的な年次休暇の取得を心掛けます。
総務部付
中山 聡美
- 教職員のみなさんが大学でも家庭でも気持ちよく各々の役割を果たせるように自らが支援できることを実行していきます。また、互いが互いを思いやれるような雰囲気づくりに努めます。
- 大学にある制度を積極的に活用し必要に応じて改訂を働きかけるなど生きた制度となるよう努めます。
- 働き方の多様性について周囲の意見を聞きながら検討していきたいと思います。
総務部総務課長
北見 央
- 業務の見える化・共有化により属人化を防ぎ、不測の事態にも柔軟に対応できる体制を構築します。あわせて、限られた時間で最大の成果を上げることを目指し、業務の効率化と質の向上に取り組みます。
- 自ら率先して休暇を取得し、定時退勤を実践することで、メリハリのある働き方が職場に根付くよう取り組みます。
- 育児・介護等のライフステージや個々の事情に配慮し、安心して働き続けられる環境を整えます。
総務部広報企画幹
佐々木 千加子
- 子育てや介護等の家庭生活と仕事との両立を支援するため、職員個々の抱える事情にしっかり耳を傾けます。
- ミーティングはその目的を明確にしたうえで、長時間にならぬよう1時間以内を目途として実施します。
総務部ガバナンス推進課長
飯田 裕一
- 上司部下・男女を問わず、相談しやすく風通しの良い職場環境づくりに努めます。
- 業務のIT化、DX化を通じ、課内の情報共有や効率化を進め、お互いが無理なく支え合えるような職場環境づくりに努めます。
- ワーク・ライフ・バランスを重視し、誰もが育児・介護休暇を取得しやすく、また特段の「用事」がなくとも、自身のリフレッシュのための休暇がとれるような風土の醸成に努めます。
総務部情報企画幹
唐澤 太一
- 全ての教職員が育児・介護・家事などの家庭生活と仕事を両立できるよう応援します。
- 風通しの良い職場環境に努め、長時間労働の是正、柔軟な働き方、業務の効率化など、働き方改革を推進し、組織力を高めることで、仕事の質の向上につなげます。
- 自らも仕事の優先順位を意識して、業務を効率的に実施し、家族と過ごす時間を大切にします。
総務部人事課長
鳴澤 学
- 各々のライフステージに合わせて変化するワーク・ライフ・バランスを意識・尊重することで、常に最良なパフォーマンスが発揮される職場環境の構築に努めます。
- 育児や介護と仕事を両立させるための各種制度の活用や効果的な支援によって、ワーク・ライフ・バランスの質を高めます。
- 私生活を充実させることで、仕事の効率やパフォーマンスを上げていきます。