研究推進部
研究推進部長
井上 裕幸
- 日頃からコミュニケーションを大切にして、風通しの良い職場の構築に取り組み、職員それぞれの状況を考慮しつつ、業務改善を推進することにより、時間外勤務の抑制に努めます。
- 家庭と仕事を両立できるよう、年次休暇や定時退勤を取得しやすい環境を整備し、職員のワーク･ライフ･バランスの向上を図ります。
- 個人を尊重して多様性を意識し、安心して働ける職場環境づくりに取り組みます。
研究推進部研究支援課長
尾坂 隆男
- 職員とコミュニケーションを図り、働きやすく、働きがいを感じられる職場環境づくりに取り組みます。
- 家庭と仕事を両立させ、安心して働き続けられる職場を目指します。
- 育児・介護休業や年次休暇を取得しやすい環境づくりに努めます
研究推進部産学官地域連携課長
窪田 修一
- 課内の常勤職員と非常勤職員すべてが、男女を問わず、結婚、出産、育児、介護のための制度を利用しやすく、安心して働ける職場環境の構築を目指します。
- 休暇を取得しやすく、時間外勤務を軽減できる環境を整えるため、課内で係やグループを越えた協力体制、業務分担を検討します。
- 課内の職員が家庭生活と仕事を両立し、個性や能力を十分に発揮できるようにワーク・ライフ・バランスを推進します。自らも率先して業務を効率化し、休暇取得や時間外勤務の削減に取り組みます。
研究推進部大型研究推進課長
依田 龍也
- 職員の家庭状況やライフステージに寄り添いながら、安心して働き、生活を楽しめるようサポートします。
- 日々の会話を通して、考えや気持ちにしっかり耳を傾け、信頼関係を築けるようにします。