第1条　この細則は，国立大学法人信州大学職員給与規程（平成16年国立大学法人信州大学規程第44号。以下「給与規程」という。）第41条の8第2項の規定に基づき，国立大学法人信州大学（以下「本法人」という。）に勤務する職員に対する競争的研究費業績手当（以下「手当」という。）の支給に関し必要な事項を定める。

第2条　給与規程第41条の8第1項及びこの細則における用語の定義は，次のとおりとする。

第4条 [旧:第3条] 　競争的研究費業績手当の支給額は，当該手当の支給日が属する年度において，研究担当者である研究に係る競争的研究費の直接経費から人件費の支出を行った額の合計の4分の1に相当する額（その額に10,000円未満の端数を生じたときは，これを切り捨てた額とし，その額が100万円を超えるときは，100万円とする。）とする。手当の支給額は，当該手当の支給日が属する年度において，PI人件費制度によりPI人件費を支出し確保された財源のうち，本件手当として活用することとした額の合計額から当該額の20％に相当する額を引いた額とする。ただし、各年度の支給上限額は次の表に掲げる額とする。ただし，当該競争的研究費が2以上の場合にあっては，それぞれの競争的研究費について算出するものとする。

第6条 [旧:第4条] 　この細則によりがたい場合は，学長が決定するところによる。