17 【用語解説】 （※1）SOGI： 恋愛・性愛がどのような対象に向かうかを示す概念「性的指向」（Sexual Orientation）と、自分の性別をどのように認識しているのかを示す概念「性自認」（Gender Identity）の頭文字をとった表現のこと（※2）ダイバーシティ経営： 多様な人材を活かし、その能力が最大限発揮できる機会を提供することで、イノベーションを生み出し、価値創造につなげている経営のこと多様性について理解を促進するためのセミナー等を実施し、啓発活動に取り組みます。女性の活躍推進を強化するとともに、地域社会と連携してダイバーシティ推進のためのセミナー等を開催し、意識啓発に努めます。ダイバーシティの推進により、多様で卓越した「知」を生み出す基盤を強化し、信州大学のブランドを強化します。具体的には、「多様性を尊重する環境づくり」、「女性の活躍推進」、「地域社会と連携し先導する」に注力し、経営力強化につなげます。[ダイバーシティ推進]Method 1多様性を尊重する環境づくりの推進学生や教職員の多様性を尊重し、各々が自分らしく安心して過ごせるような環境づくり、個性や能力を発揮できるような制度の整備に努めます。SOGI（※1）の多様性についても、理解を促進するための啓発活動に取り組みます。Method 2女性の活躍推進の強化ダイバーシティ推進に向けて、女性の活躍推進を強化します。アンコンシャスバイアスを排除し、メンター制度の利用促進に取り組み、部局長等が積極的に「ダイバーシティ」及び「女性活躍」を推進するための効果的な仕組みを構築し、女性教員・研究者の採用、管理職への登用、幹部人材としての育成に注力します。Method 3地域社会と連携したダイバーシティ推進の輪の拡大地域に貢献する信州大学として、企業・行政と連携してダイバーシティ推進のためのセミナー等を実施し、意識啓発に努めます。地域と連携した事業等においてもダイバーシティ経営（※2）を取り込み、地域活性化につなげていきます。HAMANO Miyako Method 1多様性の尊重と理解の促進Method 2.3女性活躍推進とダイバーシティ推進理事（ダイバーシティ推進担当）【ダイバーシティ推進に関する目標】ダイバーシティ推進による、地域の「多様で卓越した知の拠点」としての信大ブランドの強化浜野 京
元のページ ../index.html#18