職員募集案内

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信州大学　職員募集案内13人事制度信州大学は、「人材育成基本方針」を定め、大学運営のコアスタッフとなり経営を支えていくマネジメント能力を有する職員を養成することを目指しています事務職員の昇任モデル一般的なコース新人育成プログラム本人の希望や適性等を判断して配置し、能力・業績等に応じて部課長等に昇進していきます。専門的なコース採用から8年程度2～3年毎に異なる部門を経験することを基本としますこの間、文部科学省、国立大学協会、日本学術振興会等の他機関に出向する機会があります※内容は2019年度のものであり、今後変更される場合があります。研修階層別研修専門・その他研修係員・主任級主査・副課長級課長級以上リーダー研修新任教職員研修新任職員フォローアップ研修ビジネス基礎研修（内定者研修）上級リスクマネジメント研修２年目職員研修対人スキル向上研修経営企画力向上研修《専門》●経営大学院派遣研修●財務会計実務研修●簿記研修●学務系実務担当者研修●人事労務実務担当者研修●教育研究系技術職員研修《その他》●ハラスメント防止研修●コンプライアンス推進セミナー●クレーム対応研修●英会話・オンライン英語研修●学部科目履修研修●放送大学授業受講研修●職員の自己啓発支援専門職員STEPUPSTEPUP管理職部長、事務部長上級専門職企画幹専門職専門員総合職副課長、副事務長一般層主任係員主査課長、事務長