planthenext2019-2021

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【総務に関する目標】教職員のコンプライアンスおよびリスク管理を徹底Method 4教職員のコンプライアンスおよびリスク管理を徹底　研究活動における不正行為及び研究費の不正使用の防止、情報セキュリティの確保、経理の適正化など、教職員のコンプライアンス意識の徹底を図るため、研修等の強化を図ります。また、災害対策をはじめとするリスク管理体制を強化し、危機の発生予防と迅速な事後対応を行います。（関連中期計画：27-1）防災訓練や防災教育を行い、危機管理体制を強化します。Method 4防災訓練多様で優秀な人材を惹きつけ、 意欲と能力のある教員がより高いパフォーマンスを発揮できるよう、人事・給与制度の改革をパッケージとしてさらに推進します。業績評価年俸制（新制度を導入）全学的な人事マネジメントシステム卓越教授ライジングスター教員リサーチプロフェッサー教員テニュアトラック制クロスアポイントメント制度人事・給与制度信州大学パッケージMethod 5人事・給与制度教員等を対象に理事、副学長等を講師とした経営力を高める研修の充実を図っています。Method 6教員を対象とした経営力を高める研修の実施Method 5年俸制の拡大など多様で優秀な人材を確保　多様で優秀な人材を惹きつけ、意欲と能力のある教員がより高いパフォーマンスを発揮できるよう、新年俸制の導入等による厳格な業績評価に基づく年俸制の拡大を推進するほか、卓越教授やライジングスター教員、リサーチプロフェッサー教員の称号の付与等を行います。また、クロスアポイントメントやテニュアトラック制、特別招へい教授制度を推進し、若手研究者と外国人研究者の積極的な採用と研究環境の整備を行います。（関連中期計画：17-1、17-2）【人事に関する目標】次代に向けた人事の更なる改革と人材育成Method 6教職員の専門性向上と大学経営人材の育成　教育・研究・診療の質の向上と大学経営機能の強化を図るため、教員人材育成プランと職員人材育成方針に基づいて研修を充実します。特に、スタッフ・ディベロップメント（ＳＤ）により教職員の経営企画能力を高めます。また、高度の専門性を必要とする職種として、ＵＲＡとカウンセラーの常勤職員化を推進します。（関連中期計画：16-3）Method 7男女共同参画とワークライフバランスを推進　女性活躍推進法や科学技術基本計画等を踏まえ、行動計画による女性教員比率の増加と管理職への女性登用を進めるなど、男女共同参画施策を推進します。また、時間外勤務の削減や弾力的な勤務時間管理などの働き方改革を推進し、教職員のワークライフバランスの向上を図ります。（関連中期計画：17-3）➡【関連Method：浜野Method2（P15）】ノー残業デーの実施、勤務時間管理の徹底など時間外勤務の削減を行い、教職員のワークライフバランスをさらに推進します。一般職における時間外勤務時間数の推移112,054106,60899,4932015年度2016年度2017年度（時間）114,000112,000110,000108,000106,000104,000102,000100,00098,00096,00094,00092,000Method 7ワークライフバランスの推進産学官連携により強固なセキュリティ対策構築を目指し、2018年9月に長野県警察、長野高専、 ㈱ラックとの間でサイバーセキュリティに関する協定を締結しました。Method 8連携協定調印式の様子8趣旨教務／学生／入学試験／附属学校経営企画／総務／情報／特命戦略〈大学院〉研究／産学官・社会連携病院／保健管理／特命戦略〈地域医療〉特命戦略〈大学経営力強化〉広報学術情報企画総括／点検評価国際交流国際科学イノベーション拠点／特命戦略〈航空宇宙〉主な成果財務／環境施設Method経営企画／総務／情報／特命戦略〈大学院〉【情報に関する目標】安心・安全な情報基盤の整備Method 8大学を支える情報基盤の３つのＳの推進Strategy：大学の目的・目標の実現に真に必要な情報基盤は何かを検証し、戦略的に情報基盤を整備します。Sustainability：情報基盤が提供する機能は、継続的に運用されることが前提です。限られた予算の中、継続すべき機能を追求し、その機能の持続可能性を実現します。Security：情報システムにとって、情報セキュリティの確保は当然の要求です。そのための体制・規程の整備、教育の充実、外部機関との連携を進め、情報セキュリティの充実を目指します。（関連中期計画：27-2）