経営企画部
経営企画部長
池田 勉
- 所属の職員との面談を通して、配慮すべき事情を把握するよう努めます。
- 所属の職員のワーク・ライフ・バランスに対する意識啓発活動を推進します。
- ワーク・ライフ・バランスに配慮した職場環境の整備を推進し、所属の職員及び自らも充実した仕事と私生活が送れるよう努めます。
経営企画部経営企画課長
斉藤 慎二
- 業務量等に配慮した業務分担を行い、業務の効率化に努め余裕のある職場環境作りに努めます。
- 日頃から職員との会話を通して、相談しやすい風通しの良い雰囲気を醸成します。
- 定時退勤や年次休暇を積極的に取得し、ワーク・ライフ・バランスの充実に努めます。
経営企画部総合企画幹
唐澤 太一
- 全ての教職員が育児・介護・家事などの家庭生活と仕事を両立できるよう応援します。
- 風通しの良い職場環境に努め、長時間労働の是正、柔軟な働き方、業務の効率化など、働き方改革を推進し、組織力を高めることで、仕事の質の向上につなげます。
- 自らも仕事の優先順位を意識して、業務を効率的に実施し、家族と過ごす時間を大切にします。
経営企画部情報企画幹
増田 靖子
- 職員が個性や能力を最大限発揮できるよう、ワーク・ライフ・バランスを積極的に推進するとともに、自らも充実した仕事と私生活を送る「温かボス」となります。
- さらなる業務の効率化を進めるとともに、職員のＳＤ等を通じ状況に応じた適正な業務の協力体制を整え、時間外労働時間の減少に努めます。
- 職員と定期的に個別面談を行い、配慮すべき事情を把握するとともに、適正な業務分担の決定に努めます。