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信州大学学術研究院(農学系)生物資源科学分野助教(主担当:農学部)公募について【応募締切:令和2年1月10日(金)必着】

教員公募

1.公募の趣旨・背景

農学部および大学院総合理工学研究科農学専攻では,世界の食料事情や地球環境変化に伴い,ますますニーズが高まると予測される「農」に関する総合的知識を修得したグローバル人材や地域貢献人材を養成するために,教員スタッフの充実を図っています。

この度,このような観点から,生物資源科学分野の助教候補者を募集します。

2.職名・人員

助教・1名

3.所属学系

信州大学学術研究院 農学系 

4.主担当学部等

農学部(生物資源科学分野)

5.公募する分野

フィールドを利用した動物生産科学

6.職務

1) 研究については,着任後,下記課題を中心に特色ある研究を展開していただきます。

・農学部附属アルプス圏フィールド科学教育研究センターを活用した次世代型の家畜生産システムの開発。

2) 教育については,下記を担当していただきます。

・学部(農学生命科学科動物生命資源科学コース)
主要担当予定科目(分担担当を含む):動物生産システム実習ⅠおよびⅡ,高冷地動物生産生態学演習,専攻研究Ⅰ~Ⅲ等

・大学院修士課程(生物資源科学分野)
主要担当予定科目(分担担当を含む):動物資源生産学特論Ⅰ,動物資源生産学特別演習Ⅰ,動物資源生産学特別実験実習,特別研究等

3) 農学部附属アルプス圏フィールド科学教育研究センター,学部および大学院の管理運営業務に従事していただきます。

7.応募資格

以下の1)~5)をすべて満たす方。

1) 博士の学位を有する,または採用までに取得可能であること。

2) 前述の公募する分野における研究経験があること。

3) 本学における当該専門分野の教育と研究に熱意を持って取り組み,その分野の充実・発展に貢献できること。

4) 当該専門分野を通じた国際および地域貢献に寄与できること。

5) 社会活動および国際的活動に意欲的であること。

8.採用予定日

令和2年4月1日

9.待遇

給与:本学規定に基づく年俸制とする。

勤務地:信州大学伊那キャンパス(長野県上伊那郡南箕輪村8304)

勤務形態:常勤,専門業務型裁量労働制

社会保険等:文部科学省共済組合,雇用保険加入

任期:任期の定めなし

(定年は年齢65歳とし、定年に達した日以降における最初の3月31日に退職する)

このほか,国立大学法人信州大学の規定に基づく。

  

10.提出書類

応募書類様式1~4を下記からダウンロードし,書類一式を応募締切日までに提出してください。

1) 履歴書 (別紙様式1)履歴書 Excelファイル:38KB 1通

2) 業績調書 (別紙様式2)業績調書 Wordファイル:41KB 1通

3) 業績一覧 (別紙様式3)業績一覧 Excelファイル:30KB 1通

4) 推薦書 (別紙様式4)推薦書 Wordファイル:31KB 2通(推薦者2名から各1通)

5) 主な原著論文や総説等の別刷またはコピー 注1) 1式

注1)最終選考の段階ではすべての業績の別刷またはコピーの提出を求めます。

11.応募締切

令和2年1月10日(金)必着

12.選考方法

書類選考(第1次選考)の合格者に対してプレゼンテーションおよび面接による選考(第2次選考)を実施します。なお,第2次選考の際の旅費・滞在費は応募者の自己負担といたします。

※信州大学は男女共同参画を推進しており,業績等(研究業績,教育業績,社会的貢献ほか)および人物の評価において同等と認められた場合には女性を採用します。ただし,これは性別のみで優先的に採用することを認めるものではありません。

13.書類提出先

〒399-4598 長野県上伊那郡南箕輪村 8304

信州大学農学部総務グループ 宛

電話:0265-77-1303

※封筒に「信州大学学術研究院(農学系)生物資源科学分野助教応募書類在中」と朱書の上,簡易書留で郵送してください。

※提出書類は返却いたしませんが,応募書類掲載の個人情報は採用選考以外の目的で使用することはありません。

14.問合せ先

信州大学学術研究院農学系 萩原 素之

電話:0265-77-1410 Fax:0265-77-1410

E-mail:mothagi★shinshu-u.ac.jp(★を@に置き換えてください。)

15.信州大学に関するホームページ

信州大学大学院総合理工学研究科農学専攻生物資源科学分野

https://www.shinshu-u.ac.jp/graduate/scienceandtechnology/agriculture/biotic/

16.その他

(1)提出書類に事実と異なる記載があった場合は,採用取り消しまたは解雇となることがあります。

(2)信州大学では,研究者がその能力を最大限発揮できるよう,研究補助者制度やメンター制度の導入による研究環境の整備を行っています。また,教職員のワーク・ライフ・バランスの推進として,学内保育施設運営,ベビーシッター派遣事業割引券の配付,大学入試センター試験等における一時保育など男女共同参画へ積極的な取り組みを行っています。

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