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2017.06.26 【インタビュー

部局長インタビュー特集更新しました

男女共同参画推進の現状や課題について、男女共同参画推進センター長が各部局長にインタビューをしました。


※平成29年10月17日更新医学部附属病院長


※平成29年6月26日更新(理学部長)


※平成29年6月19日更新(経法学部長,医学部長)


※平成28年6月3日更新(農学部長)


※平成28年6月2日更新(人文学部長)


※平成28年3月4日更新(教育学部長繊維学部長)


※平成27年12月18日更新(全学教育機構長)


※平成27年8月31日更新(工学部長)


※平成26年11月4日更新(人文学部長教育学部長工学部長農学部長繊維学部長全学教育機構長


※画像をクリックするとインタビュー内容全文がご覧いただけます。


























人文学部長【H28.5.11取材】

人文学部
山 田 健 三  学部長


「 教員交流を活性化させたい 」
研究交流を通じて、学部全体の教育実態や地域貢献・学部運営の実態をもう少し透明化して、教員同士が協力していくというようなかたちになってほしいと思います。
教育学部長【H28.2.19取材】

教育学部
永 松 裕 希 学部長


「 教育学部のオリジナリティを活かして 」
教育学部だからこそ取り組まなければならないことだと思います。教員養成を目的とした学部なので、卒業生は教育に関わる人が多いです。社会を変えていく一番の近道です。
経法学部長【H29.4.20取材(NEW!)

経法学部
山 沖 義 和  学部長


「 「家族」で働くことの重要性 」
男性教員が家族と離れて首都圏に出るケースが多いが、それでは職場としての信州大学の魅力は半減します。信州で家庭を築き、首都圏に人材を供給するのではなく、信大のために働いてもらえる人材を育成することには大きな意味があります。
理学部長【H29.4.25取材(NEW!)

理学部
市 野 隆 雄  学部長


「育児休業の取得や制度の利用を推進します」
女性であれ男性であれ、育児や介護などを担っている方が集団の中におられることで、周囲の意識は変わると思います。研究補助者制度などの利用についても教授会でアナウンスしていきます。
医学部長【H29.4.20取材(NEW!)

医学部
田 中 榮 司  学部長


「 女子学生に対しても情報提供していくことが重要 」
女性がキャリアアップしていくためには、保育園を充実させるなどのサポートが必要であるし、チームを組んでお互いにフォローする体制も重要となります。生涯にわたって働いていくために、学生の時期から情報を提供していくことが重要と考えます。
工学部長【H27.8.6取材】

工学部
半 田 志 郎  学部長


「 工学で女性が活躍できる環境づくり 」
工学部ではオープンキャンパスや女子寮、パウダールームなど、女性教員や女子学生を迎える環境を整え初めています。工学に進む女性が増えてくれるといいですね。


農学部長【H28.5.19取材】

農学部
藤 田 智 之  学部長


「 男性教職員も含めて考えていかなければならない課題 」
男性が育児に参加することで、教員としてプラスになる面があると思います。家庭のことは全部奥さん任せという時代から、社会が少しずつ変わってきていることを実感します。
繊維学部長【H28.2.22取材】

繊維学部
下 坂  誠  学部長


「 繊維学部の女性研究者が増加するために 」
各学科に1人でも女性教員がいてくれると、将来研究者になりたい女性の相談相手になりますし、ロールモデルにもなると思います。力を発揮できずにいる女性がいるというのは損失です。
全学教育機構長【H27.11.11取材】

全学教育機構
高 野 嘉 寿 彦  機構長


「 女性研究者の育成に貢献したい 」
昔は女性が専業主婦になるのが一般的でしたけど、今は女性も仕事を持つことが多くなり、男女で手を取り合ってやっていければベストだと思います。

医学部附属病院長【H29.4.19取材(NEW!)

医学部附属病院
本 田 孝 行  病院長


「自己研鑽が行える環境整備を」


メディカルスタッフが病棟を離れ、自由に学び、同僚とディスカッションできるスペースが必要だと思います。


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